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人才是企业经营与发展的灵魂。多年来,公司全面引进各类优秀人才,在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,制度规范,服务周详,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置,以期达成“位得其人,人适其位,量能授职,人事两宜”的人力资源的管理宗旨。
企业人才观
人才是企业发展的根本,是企业的第一资源。人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁将占据市场竞争的制高点。
人才战略
“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则,“吸纳人才,善用人才,留住人才,发展人才”是人才战略的核心。
1) 求才若渴,知人善任;

2) 以人为本,任人唯贤; 

3) 人性管理,人尽其才;
4) 职业发展,共同成长;

5) 福利留人,事业留人。

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